富士康招聘設情緒調查題：一件事聽了3遍你煩嗎

應聘者正在答題

富士康初步面試，最看重應聘者的三種能力：語言溝通能力、專業技能和執行能力。那么，復試又會考些什么？昨天上午，記者來到富士康公司出口加工區項目的復試現場。

復試分筆試和面試。筆試持續了兩個半小時，應聘者要完成英語、數學邏輯和情緒調查三種試卷。筆試成績過關者，才能進入面試環節。

今天，富士康公司還有兩場招聘。

有的數學題很像腦筋急轉彎

昨天上午的筆試從9點開始，一直持續到11點30分才結束。

記者在現場數了數，有14名男子、8名女子參加答題。但門口的“親友團”可真不少。

一位學生物工程的應屆生小劉說，他同學學的是工程機械，正在里面參加復試，因為專業不對口，小劉沒有報名。另一位來自新鄉的王先生說，他弟弟畢業兩年了，學的數控，“正在里面考呢”。

記者特別留意了情緒調查及數學邏輯試題。

在數學邏輯題里，有的帶有腦筋急轉彎性質，還有的比較難回答。以下幾道數學題，您不妨試試看：

A.最小的一位數和最大的三位數相加等于幾？

B.50個乒乓球運動員進行比賽，進入決賽決出冠軍，共需要打多少場球？

C.3、6、9、12、（）、18，括號中的數字應該是幾？

情緒調查題可以自由回答

相比英語和數學，情緒調查題的發揮空間比較大，應聘者可以自由回答。

在此列舉幾道調查題，感興趣的讀者不妨了解一下。

A.你是不是容易發怒？

B.沒有急事時，你走路也很快嗎？

C.如果有件事你已聽過三四遍，別人又介紹，你會不會煩？

D.相較于深圳，你是否更愿意到北京、上海等城市工作？

最后的面試有點像嘮家常

小吳說，昨天上午的筆試結束后，有3個人的成績較低，沒能參加之后的面試。

“每個人的面試時間都在5分鐘以上，有的長達15分鐘左右。”小吳說，輪到他面試時，考官問他對富士康公司了解多少，怎么看待富士康的管理等，“就是跟你聊一些對將來工作的看法，像嘮家常一樣”。

首批員工正在接受培訓

本周一通過招聘的近300名富士康普工，已正式進入鄭州出口加工區的富士康IT零部件公司上班。

昨天上午，記者在培訓現場看到，老師在給大家講解富士康的一些工作流程。

新員工小孟說，他畢業已經六七年了，學的是機械制造，之前從事網絡工程。

“他們看了我的簡歷后，讓我直接報工程師崗位，我沒報，只選了普工崗位，就是想看看富士康公司員工的晉升空間是怎樣的。”小孟信心滿滿地說，像他這樣的員工，將來應該有很好的發展空間。

新員工小陳今年才畢業，來到富士康這幾天，感覺挺不錯。“公司還給每個人發日常用品，被子、涼席、枕頭、床單……還裝了電扇。”

兩大專場招聘今天上演

想應聘富士康公司的朋友們要注意了，今天上午，富士康公司在河南省人才市場、鄭州市人才市場同時舉行大型招聘會。

另外，本周日上午，想報名或者咨詢富士康公司招聘情況者，可以到位于大學路與淮河路交叉口附近的鄭州市職業介紹中心登記報名。(鄭州晚報記者 胡審兵/文 馬健/圖)