● 職場中有四種人：有能力有脾氣的、有能力無脾氣的、無能力有脾氣的、無能力無脾氣的。

● 要做老黃牛，但是要做會叫的老黃牛。

● 給老板做100件好事，不如跟老板做1件壞事。

三國時期，可謂是歷史上高素質人才最為鼎盛之時。然而，雖都是人才，卻是幾家歡喜幾家愁。有些人升職快，有些人媳婦都熬成婆了，職位還沒動。到底什么樣的人升職最快？職場中有四種人：有能力有脾氣的、有能力無脾氣的、無能力有脾氣的、無能力無脾氣的。其中升職最快的，當屬是有能力無脾氣的。趙云可以說是有能力無脾氣的典范，是三國最佳職業經理人。

趙云有勇有謀，能力出眾，是當世豪杰；而且趙云還聽話，很會按領導意思辦事，不像張飛般火爆，也不像關羽般傲慢。這樣的員工老板最喜歡，升職當然也就快，趙云就成功進入了劉備集團的股東層，成為四千歲。要想升職快，有四個要素要記牢。

第一個要素——業績是第一位的。關云長攻拔襄陽、趙子龍單騎救主、老黃忠計奪天蕩山、張翼德大鬧長坂坡，每一個都是功績卓著，才換來了職位的升遷。同樣的，在現代社會，企業是盈利機構不是福利院，要想升職，輝煌的業績是第一位的。

第二個要素——要做老黃牛，但是要做會叫的老黃牛。在職場中，如老黃牛一樣勤勤懇懇，踏實工作是必須的，但魯迅所提倡的“俯首甘為孺子牛”的精神在職場卻不完全適用。做出了成績，要讓老板知道。可能人們會覺得，當老板的本就應該能看到員工的工作狀況，但是，老板都是很忙的，沒辦法做到所有事情都了然于胸。所以，別抱怨老板看不到自己很努力，這是你對職場規則不明白。

第三個要素——敢擔當，在老板最需要的時候出現。趙云為何如此受劉老板的賞識，就是因為趙云敢擔當，而且總是在老板最需要的時候出現在身邊。比如，周瑜用美人計引誘劉備，在劉備相親的時候把他干掉。是趙云作為保衛隊長，識破了藏于左右的刀斧手，最終圓滿完成了任務，使劉備不僅全身而退，而且還抱得美人歸。這才有了諸葛亮嘲笑周瑜的機會：周郎妙計安天下，賠了夫人又折兵。因此，在職場要學會擔當，勇挑重擔，并能圓滿完成任務，成為老板最需要的時候最可信賴的員工。如此這般，你想不升職都難。

第四個要素——“剩者為王”。堅持、堅守，并做好工作，當你源源不斷地送走一批又一批同事的時候，你就成了元老，升職的機會自然會變大。不過，想升職也要克服急躁的心理，因為老板也會有自己的考慮，可能你覺得自己夠升職的要求了，但老板還想再考驗你一下，因此，不妨再耐心等待一段時間。俗話說，試玉要待三日滿，辯才須得七年期。是金子，老板總會看到你的光芒。如果你做到了以上幾點，老板還沒給你升職，那我還有一個絕殺武器傳授給你——給老板做100件好事，不如跟老板做1件壞事。（