標(biāo)題:【參賽帖】高管薪酬，到底是該高還是該低？
 金牌輔導(dǎo)
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1#發(fā)表于:2010-11-11 22:08:44
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【參賽帖】高管薪酬，到底是該高還是該低？國(guó)資委主任在談到國(guó)企高管薪酬時(shí)曾說(shuō)，“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)里，人也是有價(jià)位的。業(yè)績(jī)高薪酬就要高，業(yè)績(jī)低薪酬就要低，關(guān)鍵要看業(yè)績(jī)”。因此，企業(yè)業(yè)績(jī)好，高管拿高薪是無(wú)可厚非的事情，這也是一個(gè)相對(duì)公平的方法。
但在大型國(guó)企，特別是央企、特別是那幾家最賺錢的央企或出于壟斷地位的企業(yè)，不用高管的過(guò)多努力，成績(jī)單依舊漂亮。這種拿得高必然沒(méi)底氣，但拿得低也未必不被質(zhì)疑。
高管年薪墊底那幾家“ST”、那群年薪七八千元，或年薪兩三萬(wàn)元的“最窮”總經(jīng)理，他們的寒酸被外界認(rèn)為是“作假”、“作秀”或通過(guò)其他渠道獲得額外收入。因?yàn)檫^(guò)低的薪酬，會(huì)讓這些高管過(guò)早失去奮斗的激情。因此，高管拿得低也并不一定是好事。
您認(rèn)為高管薪酬，是該高還是低呢？
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