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全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
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薪酬管理
全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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8p
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薪酬專題-完整有效的薪酬調查實施步驟.docx
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作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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39p
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薪酬專題-薪酬設計之崗位評價全解讀(基本概念、原因、實施方法..
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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1p
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薪酬專題-人員增補申請書.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-新勞動法仲裁案例分析54例(2008年后).docx
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2018-11-30
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薪酬專題-某股份公司員工入職與離職控制程序.docx
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薪酬專題-一份非常完善的年終獎分配方案.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-暫借款管理辦法.docx
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2018-11-30
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薪酬專題-聯想年度評優方案.docx
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上海信賢企業管理有..
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薪酬專題-員工考勤休假管理制度新.docx
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2018-11-30
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薪酬專題-員工試用期管理手冊.docx
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薪酬專題-某通訊科技有限公司考勤與休假管理規定.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
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薪酬專題-職業能力測驗.docx
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【實例】中高層管理人員薪酬管理制度.pdf
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上海信賢企業管理有..
2018-11-08
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薪酬專題-年終獎避稅六大招數(資深財務經驗分享).docx
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薪酬專題-美世高效的薪酬體系設計.docx
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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