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全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
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管理/人力資源
薪酬管理
全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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4p
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薪酬專題-職工獎懲條例.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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12p
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薪酬專題-如何做好薪酬調查和分析(內含圖表示范).docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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7p
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薪酬專題-情緒類型問卷.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-年度薪酬福利體系及優秀員工評選方案.docx
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2018-11-30
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薪酬專題-問題處理能力測評.docx
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2018-11-30
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職務、職能薪酬制的實施.docx
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2018-12-03
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12p
pdf
人資規劃專題-9-績效面談準備工作.pdf
暫無描述
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2018-11-08
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薪酬專題-一個完整的薪資系統設計(附案例精解).docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-薪資制度.docx
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2018-11-30
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薪酬專題-如何解決問題.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-試用期管理制度.docx
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2018-11-30
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薪酬專題-通用工資說明書.docx
暫無描述
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薪酬專題-薪酬制度設計方案匯報(政策、方案、工具).docx
暫無描述
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2018-11-30
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薪酬專題-特別休假請假單.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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37p
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研究設計院有限公司薪酬管理制度實施方案
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-12-03
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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