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全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
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薪酬管理
全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
共 573 個文檔
14p
docx
薪酬專題-摩托羅拉薪酬績效管理及培訓辦法.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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5p
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薪酬專題-面試時的100個關鍵問題.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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1p
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薪酬專題-錄用員工報到通知書.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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4p
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曾慶學薪酬管理5.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-12-03
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1p
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薪酬專題-離職通知書.docx
暫無描述
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2018-11-30
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薪酬專題-人事管理的程序與規則.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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69p
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薪酬專題-薪酬設計實施方案.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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26p
docx
薪酬專題-組織管理實務.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-12-03
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27p
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人資規劃專題-盛大網絡公司績效管理手冊.pdf
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-08
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4p
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曾慶學薪酬管理1:崗位評估的原理與原則.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-12-03
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71p
pdf
人資規劃專題-用人心管理和人性管理提升績效.pdf
暫無描述
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2018-11-08
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5p
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薪酬專題-團隊合作精神試題.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-年會之魔術——201x年未解之謎.docx
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37p
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薪酬專題-美的新員工入職指南.docx
暫無描述
作者:
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2p
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薪酬專題-領料匯總表(據領料單做).docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-12-03
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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