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全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
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薪酬管理
全國各行業薪酬報告——薪酬績效KPI
是九月呀
創建于2022-10-25
最后編輯: 2022-10-25 15:55
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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28p
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薪酬專題-人際關系傾向理論與測試.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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7p
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薪酬專題-年度薪酬預算分析模板(提綱).docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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24p
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薪酬專題-行為風測試格.docx
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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OKR與專題KPI專題-集團績效考核要素人事企管部.xls
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上海信賢企業管理有..
2018-11-08
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人資規劃專題-績效考核結果分析匯報如何做出亮點.pdf
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2018-11-08
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薪酬專題-面試中如何發現說謊的線索.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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8p
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薪酬專題-年終獎金發放方案設計(多個層面、多重系數).docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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14p
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薪酬專題-納稅申報報表.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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6p
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薪酬專題-最給力年會之小游戲.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-12-03
格式: DOCX
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13p
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薪酬專題-性格、職業錨與職業選擇.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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13p
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薪酬專題-終績效考核方案.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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薪酬專題-行為改善方案.docx
暫無描述
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2018-11-30
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薪酬專題-人力資源薪酬預算與薪酬管理.docx
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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人資規劃專題-【技巧】如何設定績效考核指標.pdf
暫無描述
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上海信賢企業管理有..
2018-11-08
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4p
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薪酬專題-人力資源專員筆試題.docx
暫無描述
作者:
上海信賢企業管理有..
2018-11-30
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KPI績效考核的目的是在提高企業經濟效益的前提下,增加員工的收入。績效考核是使上級能夠分析下屬的能力和能力,做出正確的評價,然后充分利用人才,客觀合理安置組織成員,調動員工積極性,提高工作績效,也是員工調整、薪酬福利、培訓和獎金核定的重要依據,明確員工導向,確保組織有效運行,給予員工相應的激勵。
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