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		突破制造業薪酬管理的瓶頸
		
    
	
    
		
		
    
	
    
	
    
        
    
			
			
    
				
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                如何尋找外部薪酬水平標桿，保證企業薪酬水平的外部競爭力？如何控制薪酬總額，保證企業成長與員工受益的雙贏？怎樣針對不同特點的人群設計科學的薪酬結構，保證激勵的有效性？“密薪”做到何種程度，既能保證公司核心機密不外泄，又能使員工對未來有清晰的預期？
    
        
    

		
    
			
    
				
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					管理
					設計
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					突破
					
    
			
    
			
    
	
    
	
    
		
    
                
    
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