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		企業員工持股計劃激勵路徑與效果研究--以欣旺達為例
		
    
	
    
		
    
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			69頁ganyongque.上傳于2025-07-09
			
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    本文檔由 ganyongque1960 分享于2025-07-09 03:12
    
			
    
			
    
                本文主要是介紹欣旺達員工持股計劃的動因與效果，探討其實施路徑及其對公司市場、治理、創新和財務績效的影響。在推動改革進程中，員工持股等中長期激勵措施被廣泛應用，旨在優化股權結構、激發員工工作熱情并提高公司治理水平，逐漸成為薪酬結構的新趨勢。欣旺達三期員工持股計劃的動機包括建立利益共享機制、留住核心人才、完善公司治理結構、提高創新能力及降低股權質押平倉風險。通過激勵理論、委托代理理論、人力資本理論及..
    
        
    

		
    
			
    
				
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