薪酬管理

本文主要有以下四個方面內容：一薪酬管理概述，包括薪酬概念及構成，薪酬功能，薪酬管理的內容和原則；二薪酬水平和結構管理，包括薪酬水平決策與管理，薪酬結構決策與管理；三薪酬等級制度，包括薪酬等級制度的特點和作用，薪酬等級制度的基本構成；四薪酬體系設計的模式，包括職位薪酬體系，技能薪酬體系，市場導向的薪酬體系。