自我職業生涯管理

本文驗證了Noe(1996)關于自我職業生涯管理的三維模型，表明自我職業生涯管理可分為職業探索、職業目標和職業策略三個維度。其次，研究表明自我職業生涯管理在個人的職業發展中具有重要的作用，不僅僅可以促進員工職業自我概念的形成，而且有利于提升員工的職業決策質量，幫助其在工作流動中實現人崗匹配。