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		2720.B中小型私企績效考核中的規范化管理的問題
		
		
    
	
    
		
		
    
	
    
	
    
        
    
			
			
			
    
                摘    要    績效考核作為人力資源管理的核心環節，它是企業人事決策的重要參考指標，為企業的薪酬決策和激勵機制提供依據，并影響企業戰略目標的實現。但績效考核由于具有多因、多維、動態的特點，使得績效考核長期以來難以科學地量化、規范化。目前，國內對中小型私營企業績效考核的研究和實踐都很不足，許多企業的績效考核要么考核標準不科學，要么就是考核主體單一且考核方式僵化，大多數停留在定性考核的階段，缺乏科學量化..
    
        
    

		
    
			
    
				
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    .doc
    
					
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					管理/人力資源
						 — 
						績效管理
						
    
                
    
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    文檔標簽：
    
				
    
					規范化
					績效考核
					中小型
					私營企業
					
    
			
    
			
    
				
    系統標簽：
    
				
    
					績效考核
					中小型
					規范化
					私企
					考績
					appraisals
					
    
			
    
			
    
	
    
	
    
		
    
                
    
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